百融云创将企业文化根植于从人才吸引到人才发展的每一个关键环节，始终践行企业诚信担当、开放创新、务实协作的价值观。致力于通过百融文化与价值观引领每名百融人上下同欲、砥砺前行。为此，在推动雇主形象、雇主价值、雇主文化等方面，作出了不少突破。   

      为了让合适的人才在合适的岗位上发挥最大的优势和潜力，并为其带来成长和价值感体验，百融云创在为并肩奋斗的伙伴们提供“专业通道+管理通道”双通道职业发展路径同时，还通过内部完善的人才盘点机制，帮助高潜员工找到适合自己职业发展的最佳路径，帮助中基层管理者锻炼管理的能力，帮助中高层的管理者不断突破和创新。

      百融云创注重员工的职业发展，在员工职业生涯的重要节点，提供关键性的帮助。应届生入职后有Buddy的1V1带教，以便更快了解业务模式及工作方式顺利度过学校到职场的转换期；公司邀请资深专家和培训师共创百融内部课程学习体系，为员工提供可利用碎片化时间学习的线上化学习平台，实现自我提升。 

       数字化浪潮为企业带来了历史性发展机遇，百融云创相信，数字提效可以实现内部运营转型，以便更好地与客户、合作伙伴和员工互动。“在条件允许的情况下，不论是业务负责人还是人力资源负责人，都要开始尝试并运用数字化解决方案。先有数字化思维，再慢慢探索场景如何落地，获得洞察从而助力业务更好地运作。”

      秉承“数智创新”的理念，百融云创在人力资源的各个模块开展了数字化转型与实践。借助数字化赋能组织创新建设及人才的选、融、用、育、留、聚，开启了“数智领航、人效提升”道路。

       在招聘方面，企业打通EHR与外采招聘系统完成了数据交互，实现从人才选拔到录用的智能招聘一体化管理，并通过各类线上数字化BI看板，时刻洞察招聘质量和招聘效率，通过数字化驱动招聘结果；在组织人才盘点方面，建设了数字化绩效管理体系和人才盘点体系，并通过该体系明确人才发展情况，制定未来的人才规划和人才培养计划；在薪酬福利方面，打造数字化薪酬福利平台，让员工通过企业内购平台实现线上化一键采买，真正做到了在实践中构建数字化的人力资源管理体系。